FAQ für Kunden,
(Gesundheitseinrichtungen) welche Personal aus Deutschland einstellen möchten
Hier finden sie ein Paar antworten auf ihre fragen zur Personalbeschaffung aus Deutschland.
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FAQ für Kunden welche Internationale Fachkräfte einstellen möchten
Hier finden sie ein Paar antworten auf ihre fragen zur Internationalen Personalbeschaffung
Aus welchen Ländern rekrutiert Care-TS ?
Wir rekrutieren aus Deutschland, Tunesien, Agypten, Türkei, Marokko,
Wie werden die Kandidaten auf Care-TS aufmerksam?
Pflegekräfte suchen uns aktiv über Google oder werden durch digitale und analoge Werbung auf uns aufmerksam. Zusätzlich kommen Pflegekräfte auch über Empfehlungen zu Care-TS.
Wie weiß ich, dass die Kandidaten gut zu meiner Einrichtung passen?
Bei Care-TS haben Sie einen festen Ansprechpartner für Bedarfsmeldungen, vertrauensvolle und offene Kommunikation. Die von uns vorgeschlagenen Matches basieren auf den mit Ihnen abgesprochenen Wünschen Ihrer Einrichtung zudem bieten wir gemeinsam mit unserem Psychologen Team Kompetentestes an welche individuell auf ihre Einrichtung zugeschnitten werden können.
Welche Qualifikationen haben die Kandidaten auf der Care-TS Plattform?
Examinierte Fachkräfte (Gesundheits- und Krankenpfleger:innen mit und ohne Fachweiterbildung, Altenpfleger:innen mit und ohne Fachweiterbildung, Pflegefachfrauen und -männer, Hebammen, Medizinisch-technische Assistent:innen (OTA, ATA, ITA, MTRA, MTLA, MTAF, MFA, PTA etc.), Examinierte Pflegehelfer (KPH, APH, GPA, Pflegefachhelfer), Therapeuten (Physiotherapeut, Ergotherapeut, Logopäde etc.), Führungspersonal im Krankenhaus und Altenheim, Ärztinnen & Ärzte aller Fachrichtungen
Wie unterstützt mich Care-TS beim Rekrutierungsprozess?
Care-TS unterstützt Sie umfassend im Rekrutierungsprozess. Angefangen bei der Bedarfsmeldung arbeiteten wir eng mit Ihnen zusammen, um den genauen Personalbedarf zu klären. Durch moderne Technologie werden passende Kandidat:innen ausgewählt, basierend auf fachlichen Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften. Kandidatenprofile werden digital erstellt, um ein vollständiges Bild der Bewerber:innen zu vermitteln. Die Terminierung von Gesprächen und Hospitationen erfolgt digital, für eine effiziente Koordination. Ein fester Ansprechpartner im Experten-Team steht bei Bedarf zur Verfügung. Insgesamt bietet Care-TS moderne Lösungen für einen transparenten, effizienten und erfolgreichen Rekrutierungsprozess.
Was übernimmt Care-TS ?
Wir übernehmen die Länderauswahl, Kandidatenauswahl, Organisation und Durchführung des Sprachkurses, Einreichung aller Dokumente zum Erhalt von Defizitbescheid, Arbeitserlaubnis, Visum. Darüber hinaus bereiten wir die vorhandenen Mitarbeiter*innen auf die „Neuen“ vor. Wir organisieren die Einreise, vorab den Wohnraum und kümmern uns um die behördliche Anmeldung, Krankenversicherung, Bankverbindung, SIM-Karte und die erste Orientierung in der Stadt.
Wie lange dauert es, bis die internationalen Fachkräfte bei uns in der Klinik / in der Einrichtung sind?
Wir rekrutieren laufend in den Zielländern gut ausgebildete und hochmotivierte Fachkräfte und organisieren die Sprachkurse, die je nach Land zwischen sieben und elf Monaten dauern. Wenn aus den laufenden Sprachkursen noch unvermittelte Fachkräfte zur Verfügung stehen, geht es mitunter sehr schnell (zwei Monate) – möchte der zukünftige Arbeitgeber die Auswahlgespräche für die Sprachkurse bereits vor Ort führen, kann es ein gutes Jahr dauern.
Mit welchem Sprachniveau kommen die internationalen Fachkräfte hier an?
Alle von uns rekrutierten internationalen Fachkräfte schließen den Deutsch-Intensiv-Kurs mit der B1 Prüfung ab und haben B2 Sprachniveau Die meisten Bewerber machen währen der Transitphase ihre B2 Sprachprüfung.
Beherrschen die internationalen Fachkräfte auch die Fachsprache im Gesundheitswesen?
Mit unserer Care-TS Programm, lernen die internationalen Fachkräfte auch die Fachsprache.
Wie lange bleiben die internationalen Fachkräfte bei uns in der Klinik / in der Einrichtung?
Die internationalen Fachkräfte aus Drittstaaten kommen dauerhaft. Deutlich über 90% bleiben mindestens zwei Jahre beim Arbeitgeber, die meisten bleiben auch danach in Deutschland. Je besser die Integration gelingt, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie auch langfristig beim neuen Arbeitgeber bleiben. Und dafür sorgen wir.
Wer bereitet unsere Mitarbeiter*innen auf die Neuankömmlinge vor?
Wir bieten interkulturelle Workshops an. Fragen sie diese gerne bei uns an.
Wie lange werden die internationalen Fachkräfte von Care-TS betreut?
Meist bis 6 Monate nach Berufsanerkennung.
Für welche Fachgebiete rekrutiert Care-TS ?
Wir rekrutieren für alle Fachgebiete der stationären Pflege .
Wie lange dauert es, bis die internationalen Fachkräfte die Anerkennung haben?
Die von den Behörden auferlegte reine Anpassungslehrgangszeit beträgt bei unseren Gesundheitsfachkräften in der Regel bis zu sechs (maximal neun) Monate.
Können die internationalen Gesundheitsfachkräfte auch die Grundpflege?
Unserer Erfahrung nach ist es sinnvoll, das Thema Grundpflege nach deutschem Verständnis in den Anpassungslehrgang bzw. den Vorbereitungskurs auf die Kenntnisprüfung mitaufzunehmen, da vielen anderen Ländern der Welt die Grundpflege wie auch das Anreichen von Nahrung von Hilfskräften oder Familienangehörigen übernommen wird.
Was zahlen die internationalen Fachkräfte für die Vermittlung?
Für die internationalen Fachkräfte sind die Sprachausbildung, die Einreise und die Vermittlungsleistungen kostenfrei. Dafür verpflichten Sie sich im Gegenzug, mindestens 24 Monate bei dem vermittelten Arbeitgeber zu bleiben.
Kann ich andere Kliniken nach ihren Erfahrungen fragen?
Natürlich, Sprechen sie uns gern an und wir geben Ihnen die Kontaktdaten weiter.
Unser Klinikum hat noch keinen Anpassungslehrgang bzw. Vorbereitungskurs auf die Kenntnisprüfung selbst durchgeführt. Kann Care-TS uns dabei unterstützen?
Wir begleiten Sie und die internationalen Fachkräfte auch während der bereits laufenden Prozesse und stehen Ihnen beratend zur Verfügung.
Wie viele internationalen Fachkräfte müssen mindestens pro Kurs/Vermittlung eingestellt werden?
Um eine erfolgreiche Integration bestmöglich sicherzustellen, empfehlen wir Ihnen pro Vermittlung mindestens vier internationale Fachkräfte aus demselben Kurs anzustellen.
Wie sind die Unterschiede der Ausbildung der internationalen Gesundheits- und Krankenpfleger*innen im Vergleich zu der von deutschen Fachkräften?
Während die Gesundheits- und Krankenpflege in Deutschland eine klassische Ausbildung ist, haben internationale Fachkräfte ein mindestens dreijähriges Bachelorstudium absolviert und verfügen darüber hinaus oft über aufbauende Fachweiterbildungen und Masterstudiengänge und praktische Erfahrungen in Form von Praktika oder Festanstellungen.
Ich habe ein Problem und möchte mich Beschweren
Bei Problemen können Sie jederzeit eine Beschwerde bei uns einreichen.
Hier finden sie den Ablauf unser Beschwerdeverfahrens
FAQ für Bewerber aus Deutschland
Du interessierst dich für einen neuen Job und hast fragen? Hier findest du ein paar Antworten
1. If I need to use CARETS ?
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2. Why do we use it?
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FAQ für Fachkräfte aus dem Ausland
Du kommst nicht aus Deutschland?
Hier findest du einige Antworten auf deine Fragen.
Wie kann mich Care-TS unterstützen?
Wir sind ein hochengagiertes internationales Team mit enormer Erfahrung und Expertise, das 2022 gegründet wurde und seinen Sitz in Frankfurt am Main hat. Bisher konnten wir Gesundheitsfachkräfte aus aller Welt erfolgreich in eine gut bezahlte und perspektivenreiche Festanstellung in Deutschland begleiten. Angefangen bei der persönlichen Beratung, der Organisation und Bezahlung des Sprachkurses über die Anerkennungsvorbereitung, die Arbeitsplatzvermittlung bis hin zur Einreise nach Deutschland, inklusive aller Behördengänge sowie Wohnungssuche und Eröffnung eines Bankkontos.
Wie unterscheidet sich Care-TS von anderen Anbietern?
Wir sind mit ganzem Herzen bei der Sache, gewährleisten eine persönliche Begleitung und finden immer individuelle Lösungen. Das gesamte Angebot ist für Dich kostenfrei. Ziel ist, dass Du den Job findest, der genau zu Dir passt. Mit uns absolvierst Du den Sprachkurs größtenteils bis vollständig in Deinem Heimatland. Auch das Anerkennungsverfahren bereiten wir für Dich vor.
Im Gesundheitswesen: Kooperationspartner sind renommierte Kliniken und weitere (Gesundheits-) Einrichtungen deutschlandweit. All diejenigen, die sich für die ambulante Pflege oder stationäre Pflege und eine längerfristige Patientenbindung begeistern, haben zudem die Möglichkeit in ein Arbeitsverhältnis bei einem herzlichen ambulanten Pflegedienst oder Pflegeheim einzusteigen.
Wo finde ich Informationen (auf meiner Sprache) über den Auswahlprozess?
Auf unserer Website sowie auf den Social-Media-Kanälen (Instagram und Facebook) erhältst Du die meisten Informationen und findest außerdem eine Vielzahl an Erfahrungsberichten auf Englisch und Französisch.
Gibt es ein Büro, zu dem ich gehen kann (für mehr Infos)?
Wir sitzen in Frankfurt am Main, Deutschland. Wenn Du vor Ort vorbeischauen möchtest, vereinbare gerne vorab einen Termin. Sobald Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, besteht ein persönlicher Kontakt. Alle Deine Fragen kannst Du im Laufe Deines Bewerbungsprozesses stellen. Gerne stellen wir Dir in diesem Rahmen auch einen Kontakt mit Talenten her, die bereits in Deutschland arbeiten und Dir von ihren Erlebnissen erzählen können. Zudem sind wir mit den meisten örtlichen Behörden weltweit gut bekannt, da wir seit 2022 motivierten und qualifizierten internationalen Gesundheitsfachkräften eine berufliche Weiterentwicklung in Deutschland ermöglichen. Informiere Dich gerne auch dort.
Kann ich mit jemandem sprechen, der bereits das Care-TS Programm durchlaufen hat und in Deutschland arbeitet?
Gerne stellen wir im Rahmen Deines Bewerbungsprozesses Kontakt zu unseren bereits integrierten Talenten her.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Auf Dich kommen keine Kosten für die Ausbildung, die Vermittlung oder unseren Service zu. Der künftige Arbeitgeber übernimmt die Kosten für den Sprachkurs, die Prüfungskosten und Einreisekosten. Solltest du Deinen Sprachkurs bereits bezahlt haben erhältst du nach der Einreiße das Geld für die Sprachausbildung zurück. Lediglich kleinere Gebühren wie die Visa- und Anerkennungskosten sind von Dir selbst zu tragen. Nur wenn Du innerhalb der ersten zwei Jahre Deinen Arbeitsvertrag in Deutschland kündigen solltest, zahlst Du einen Teil der Ausbildungskosten zurück. Die Summe ergibt sich allein aus den tatsächlich entstandenen Kosten (Sprachkurs plus Aufwandsentschädigung) proportional zur geleisteten Arbeitsdauer, d.h. nach einem Jahr zahlst Du nur noch die Hälfte zurück, nach ¾ der Zeit nur noch ein Viertel der Kosten etc.
Ist es wahr, dass Personalvermittler einen Teil des Gehalts der vermittelten Fachkraft einbehält?
Wir können nicht für andere Anbieter sprechen. Für Care-TS gesprochen ist es jedoch ein klares Nein. Sobald Du am Krankenhaus oder in der Einrichtung in Deutschland tätig bist, stehst Du in einem Arbeitsverhältnis mit Deinem neuen Arbeitgeber. Du wirst als vollwertiges Teammitglied behandelt und nach Tarif bezahlt. Das Care-TS Programm (das den Deutschkurs, die Prüfung der Dokumente, die Organisation der Einreise etc. beinhaltet) ist kostenfrei für alle Teilnehmenden.
Wie kann es sein, dass ich nichts zahlen muss?
Du sollst Dich auf den Sprachkurs und Deine Integration in Deutschland konzentrieren können und weder Dich noch Deine Familie dafür verschulden. Teil unseres großen Netzwerks sind großartige Krankenhäuser und Einrichtungen deutschlandweit, die unseren Talenten nicht nur Vollzeitstellen anbieten, sondern auch die Kosten für sie übernehmen, die im Rahmen unseres Care-TS Programms entstehen (wie Sprachkurs, Einreise etc.).
Mit welchem Abschluss kann ich mich bewerben?
In jedem Fall mit einem Universitätsabschluss. Alles darunter kommt leider nicht infrage.
Wie werde ich ausgewählt?
Nach Deiner erfolgreichen schriftlichen Bewerbung folgt ein Online-Interview. Voraussetzungen dafür sind Deine fachliche Qualifikation und Kenntnisse einer Fremdsprache. Im persönlichen Gespräch möchten wir Dich näher kennenlernen: Deine persönliche Motivation, Deine bisherigen Stationen im Leben, Deine beruflichen Wünsche und Ziele. Hier hast Du die Gelegenheit, all Deine Fragen zu stellen, um sicher entscheiden zu können. Während des Sprachkurses lernst Du in einem zweiten persönlichen Gespräch Deinen potenziellen Arbeitgeber kennen. Beide Seiten entscheiden danach, ob sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen können.
Welches Sprachlevel muss ich erreichen?
Für eine berufliche Anerkennung in Deutschland benötigst Du das Sprachzertifikat B2. Die sprachliche Vorbereitung hat deshalb oberste Priorität. Gute Sprachkenntnisse sind der Schlüssel für ein erfolgreiches Arbeiten und rasches Einleben in der neuen Umgebung.
Bin ich in Deutschland krankenversichert? Was deckt die Krankenversicherung ab?
Ja. In Deutschland ist eine Krankenversicherung gesetzlich vorgeschrieben. Alle Menschen in Deutschland sind gesetzlich krankenversichert. Ungeachtet der Gehaltsklasse, des Alters oder der Nationalität erhalten alle Menschen Zugang zu denselben, hochwertigen Gesundheitsleistungen. Die gesetzlichen Krankenversicherungen decken alle Arztbesuche und medizinisch notwendigen Behandlungen ab, private Zuzahlungen sind in der Regel kaum nötig.
Muss man in Deutschland eine Haftpflichtversicherung haben?
Grundsätzlich besteht in Deutschland keine gesetzliche Verpflichtung zum Abschluss einer Haftpflichtversicherung. Ausnahmen bilden jedoch bestimmte Berufsgruppen, wie beispielsweise Ärzte, Rechtsanwälte und Steuerberater, sowie Halter von Fahrzeugen und Hunden.
Trotz fehlender Versicherungspflicht ist der Abschluss einer Haftpflichtversicherung jedoch dringend empfehlenswert, um sich vor den finanziellen Folgen von Personen-, Sach- und Vermögensschäden zu schützen, die man fahrlässig oder unbeabsichtigt Dritten gegenüber verursacht.
Im Schadensfall kann der Geschädigte den Verursacher auf Schadensersatz in Anspruch nehmen. Dies kann zu erheblichen Kosten führen, die im schlimmsten Fall die Existenz bedrohen können. Die Haftpflichtversicherung übernimmt in diesem Fall die berechtigten Schadensersatzforderungen und schützt den Versicherten somit vor dem finanziellen Ruin.
Gründe, warum eine Haftpflichtversicherung sinnvoll ist:
- Schützt vor hohen Schadensersatzforderungen: Die Kosten für Personenschäden können schnell in die Millionen gehen. Auch Sachschäden können teuer werden, beispielsweise wenn man ein teures Schmuckstück beschädigt oder einen Unfall mit einem geliehenen Auto verursacht.
- Deckt auch Schäden ab, die grob fahrlässig verursacht wurden: In den meisten Haftpflichtversicherungen sind auch grob fahrlässig verursachte Schäden abgedeckt. Dies bedeutet, dass die Versicherung auch dann einspringt, wenn man den Schaden hätte vermeiden können.
- Bietet Rechtsschutz: Die Haftpflichtversicherung übernimmt im Schadensfall auch die Kosten für eine anwaltliche Rechtsberatung und -vertretung.
- Relativ günstige Beiträge: Die Beiträge für eine Haftpflichtversicherung sind im Vergleich zu anderen Versicherungen relativ günstig. Schon für wenige Euro pro Monat kann man sich gegen hohe finanzielle Risiken absichern.
- Unverzichtbar für Familien: Familien mit Kindern sollten unbedingt eine Haftpflichtversicherung abschließen, da Kinder besonders häufig Unfälle verursachen.
Fazit:
Die Haftpflichtversicherung ist eine unverzichtbare Absicherung für jeden Privathaushalt. Sie schützt vor hohen Schadensersatzforderungen und bietet finanzielle Sicherheit im Schadensfall. Der Abschluss einer Haftpflichtversicherung ist daher eine sinnvolle Investition in die eigene Zukunft.
Bei weiter fragen trau dich und frag bei uns nach.
Was brauche ich, falls der Kurs online stattfindet?
Für Kurse, die online stattfinden, benötigst Du einen PC mit Kamera, eine stabile Internetverbindung und einen ruhigen Raum zum Lernen.
Werde ich im Sprachkurs auch auf die deutsche Fachsprache vorbereitet?
Die meisten Kurse bereiten auf ein allgemeinsprachliches – nicht fachsprachliches – Sprachzertifikat vor. Nach dem B2-Abschluss gibt es ein Lernprogramm für die Fachsprache. Dieses Lernprogramm ist eine sehr wichtige Vorbereitung auf den Arbeitsalltag in Deutschland.
Kann ich meine Familie mit nach Deutschland bringen?
Da das Care-TS Programm für alle Teilnehmenden kostenfrei ist, ist es wichtig, dass die Voraussetzungen erfüllt sind, die wir in unseren Ausschreibungen aufführen.
Die berufliche Weiterentwicklung aller Talente steht an erster Stelle und deshalb gelten die Programm-Leistungen exklusiv dem ausgewählten Talent. Um den Familiennachzug kann sich in diesem Rahmen leider nicht gekümmert werden. Der Umzug nach Deutschland ist ein großer Schritt, der gut überlegt sein sollte. Jedes Talent braucht genug Disziplin und Zeit, um sich zunächst ganz auf den Deutschkurs zu konzentrieren und insbesondere in der Probezeit am Krankenhaus fokussiert zu sein. Einige Talente haben bereits auf eigene Faust ihre Familie nachgeholt.
Wer kann sich bei Care-TS bewerben?
Aktuell gilt das Care-TS Programm für qualifizierte internationale Gesundheitsfachkräfte, die einen Bachelorabschluss in ihrem Fachbereich (Krankenpfleger, Altenpfleger, Physiotherapie) vorweisen können.
Außerdem können sich qualifizierte Ärzte*Ärztinnen bewerben, sofern sie bereits Deutsch auf dem Niveau B2 oder höher beherrschen.
Sobald ein neues Auswahlverfahren startet, werden alle Details auf unsere Website und auf den Social-Media-Kanälen (Facebook und Instagram) veröffentlicht. Solltest Du Dich initiativ bewerben wollen, schicke bitte Deine Unterlagen an die Bewerberadresse. Deine Dokumente werden sorgfältig geprüft und Du erhältst zeitnah eine Antwort. Alle weiteren Fragen kannst Du dann im Laufe des Auswahlverfahrens stellen.
Wie viel Praxiserfahrung muss ich mitbringen, um mich bewerben zu können?
Ca. 2.500 Praxisstunden aus dem Studium, abhängig von den jeweils durchlaufenen Fachbereichen. Es zählen demnach nicht nur die Stunden, sondern auch Stundeninhalte.
Ich habe keine Englischkenntnisse. Kann ich mich trotzdem bewerben?
Eine der Voraussetzungen, um sich für das Care-TS Programm zu bewerben, ist, dass Du Dich auf Englisch oder Deutsch ausdrücken kannst, da die Auswahlgespräche auf deutsch und Englisch geführt werden. Du kannst es schaffen, glaube fest an Dich!
Zum Hintergrund: Die Erfahrung hat gezeigt, dass Bewerber*innen, die bereits eine Fremdsprache neben ihrer Muttersprache beherrschen, leichter Deutsch lernen. Die deutsche Sprache auf Level B2 ist eine unabdingbare Voraussetzung, um die berufliche Anerkennung Deines Titels in Deutschland zu erhalten.
Ich habe es im letzten Auswahlverfahren nicht geschafft. Darf ich mich nochmal bewerben?
Eine Zweitbewerbung ist grundsätzlich möglich, sollte sich in Deinem Profil etwas grundlegend geändert haben: Beispielsweise zusätzliche Berufserfahrung, erfolgreicher Bachelorabschluss, Verbesserung Deiner Deutschkenntnisse etc.
Wie sieht der Arbeitsvertrag aus?
Du erhältst einen offiziellen Arbeitsvertrag von Deinem zukünftigen Arbeitgeber. Wenn Du aus einem Land außerhalb der EU kommst, kann Dein erster Arbeitsvertrag zunächst befristet sein mit der Option auf Verlängerung.
Die in Deutschland übliche Probezeit beträgt sechs Monate. Du arbeitest fest, in Vollzeit und in der Regel unbefristet auf der vereinbarten Stelle im Krankenhaus und verdienst den gleichen Lohn wie deutsche Mitarbeiter*innen. Um Rückzahlungen zu vermeiden, muss das Arbeitsverhältnis mindestens zwei Jahre bestehen bleiben.
Was passiert, wenn ich vorzeitig meinen Arbeitsvertrag beenden möchte?
Die faire Behandlung aller Talente steht bei uns an erster Stelle, auch deshalb ist das Leistungsangebot für internationale Fachkräfte kostenfrei.
Viele Talente sind bereits den Weg mit uns gegangen. Einige von ihnen teilen ihre Erfahrungen öffentlich. Selbstverständlich ist jeder Neuanfang eine Herausforderung und der Schritt in ein neues Arbeitsverhältnis im Ausland bringt wie jeder Job Höhen und Tiefen mit sich.
Da wir ein hohes finanzielles Risiko für alle Talente eingehen und auch die Kooperationspartner viel Zeit in die Einarbeitung stecken, ist eine der Voraussetzungen, um an unserem Care-TS Programm teilzunehmen, der Wille mindestens zwei Jahre an einem Krankenhaus oder einer Gesundheitseinrichtung zu Arbeiten. Ein vorzeitiger Abbruch ist selbstverständlich dennoch möglich, allerdings müssen in diesem Fall die angefallenen Kosten in Teilen zurückgezahlt werden.
Kann ich als internationale Fachkraft auch über die zwei verbindlichen Jahre hinaus in Deutschland bleiben?
Als vollwertige*r Mitarbeiter*in, stehen jedem Talent nach entsprechender Einarbeitung die gleichen Weiterbildungsmöglichkeiten offen wie seinen Kollegen*innen, auch über die zwei Jahre hinaus. Es handelt sich in der Regel um unbefristete Arbeitsverträge nach Abschluss der Berufsanerkennung. Bereits zahlreiche Talente haben sich eine stabile, langfristige Perspektive in Deutschland erarbeitet.
Wie viele Stunden arbeiten Gesundheits- und Krankenpfleger*innen in Deutschland?
In der Regel sind es ca. 38,5 Stunden pro Woche an fünf Tagen in der Woche in Früh-, Spät- oder Nachtschichten. Die Einsatzpläne werden vom Krankenhaus erstellt und den Pflegefachkräften rechtzeitig vorgelegt.
Wie viel Urlaubsanspruch haben Gesundheits- und Krankenpfleger*innen in Deutschland?
In der Regel beträgt der Urlaubsanspruch 28 – 30 Tage pro Kalenderjahr von Beginn an.
Welche Perspektive habe ich als internationale Fachkraft nach den zwei (Pflicht-) Jahren am Krankenhaus?
Als vollwertige*r Klinikmitarbeiter*in stehen jedem Talent Weiterbildungsmöglichkeiten offen, auch über die zwei Jahre hinaus. Das Besondere: In Deutschland sind Fachweiterbildungen i.d.R. kostenlos, d.h. der Arbeitgeber zahlt die Kosten der Weiterbildung (bspw. eine Spezialisierung in Intensivpflege, Stroke Unit u.v.m.). Einige Talente von uns haben bereits eine Führungsposition bei ihrem Arbeitgeber eingenommen.
Was verdiene ich als Gesundheits- und Krankenpfleger*in in Deutschland?
Gesundheits- und Krankenpfleger*innen werden in Deutschland nach Tarifverträgen entlohnt – unabhängig der Nationalität werden alle gleichbehandelt. Die Entgeltgruppe hängt vom Bildungsgrad ab (in der Regel Einstieg nach dem Studium bei mindestens EG 7). Je mehr Berufserfahrung vorliegt, desto höher steigt die Lohnstufe. Damit verdienen Gesundheits- und Krankenpfleger*innen in Vollzeit bei Arbeitsbeginn ca. 2200 bis 3200 Euro Brutto im Monat zzgl. den Zuschlägen für Nachtschicht, Wochenendschicht und Feiertagsschicht. Das Netto-Gehalt liegt entsprechend bei mindestens 1500-2200 Euro im Monat.
Welche Voraussetzungen muss ich für die berufliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in
Die berufliche Anerkennung zum*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in ist zwingende Voraussetzung zur Ausübung dieses Berufes in Deutschland. Ohne berufliche Anerkennung kannst Du als Pflegehelfer*in ausschließlich befristet eingesetzt werden mit entsprechend niedrigerem Verantwortungsbereich und Gehalt. Als Physiotherapheut*in arbeitest Du zunächst als Assistent*in. Eine Anerkennung erfolgt, wenn die Ausbildungsinhalte, denen in Deutschland entsprechen, das erforderliche Sprachniveau vorliegt, keine Vorstrafen sowie keine gesundheitlichen Einschränkungen bestehen.
Hier kannst du prüfen, ob deine Berufsausbildung in Deutschland anerkennungsfähig ist.
Wie lange dauert das Anerkennungsverfahren?
Abhängig vom sogenannten Anerkennungsbescheid und den darin genannten Ausbildungsdifferenzen dauert es meist drei bis 12 Monate bis zur Berufsanerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in.
Bei wem werde ich arbeiten?
Zu unseren Kunden und Kooperationspartnern gehören Krankenhäuser, Kliniken und weitere (Gesundheits-) Einrichtungen an verschiedenen Standorten Deutschlands mit sehr gutem Renommee und Mitarbeiterzahlen zwischen 200 und 4500.
Lerne ich meinen künftigen Arbeitgeber vorab persönlich kennen?
Ja. Zuerst führen wir die Interviews persönlich mit Dir in Deinem Heimatland und organisieren im Anschluss ein persönliches Gespräch mit der Pflegedirektion oder Einrichtungsleitung des künftigen Arbeitgebers. Dieses findet ebenfalls im Heimatland oder Online– wenn Du bereits in Deutschland bist – beim Arbeitgeber statt.
Habe ich als internationale Fachkraft in Deutschland dieselben Rechte und Pflichten wie meine deutschen Kolleg*innen?
Ja. Der berufliche Anerkennungstitel befähigt zur vollwertigen Tätigkeit am Krankenhaus oder in der Einrichtung. Welche Aufgaben in Deutschland dazugehören, kannst Du beispielweise auf der Seite der deutschen Bundesregierung nachlesen. Als vollwertige*r Mitarbeiter*in stehen Dir die gleichen oftmals kostenlosen Weiterbildungsmöglichkeiten wie den deutschen Kolleg*innen.
Wie finde ich eine Wohnung in Deutschland?
Dir wird immer eine bereits gemietete Wohnung vor Ort als Übergangslösung angeboten. So kannst Du bequem vor Ort eine dauerhafte Bleibe suchen. Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeiter*innen eigene Wohnheime. Es ist immer besser sich frühzeitig über die Wohnmöglichkeiten zu informieren, da insbesondere in den Großstädten eine große Nachfrage herrscht. Gerne unterstützen wir Dich bei der Suche – auch mit Tipps, Weblinks und Kontakten.
Kann ich mein Visum verlängern? Und muss ich in Deutschland als Ausländer*in einen Gehalts-Nachweis vorlegen, wenn ich in Deutschland weiterhin leben möchte?
Dein Visum / Aufenthaltstitel muss in regelmäßigen Abständen von Dir verlängert werden. Dieser Zeitraum ist abhängig von der jeweiligen Behörde. Als Nicht-EU-Mitglied musst Du bei jeder Verlängerung einen Gehaltsnachweis vorlegen sowie einen bestehenden Arbeitsvertrag. Nach fünf Jahren in Deutschland erhältst Du in der Regel einen Daueraufenthaltstitel.
Wie hoch sind die Lebenshaltungskosten in Deutschland?
Die höchste Ausgabe ist oft die Miete. Diese unterscheidet sich je nach Region und im Vergleich von Großstadt und Land sehr. Einen Vergleichswert kann der sogenannte Big Mac Index liefern. Grundsätzlich kann man mit dem Gehalt einer qualifizierten Fachkraft in Deutschland gut leben.