Kompetenz der Human Resources im Gesundheitswesen? entdecken und fördern
Unser Personal Audit bietet eine gründliche Bewertung Ihrer Personalentwicklungsabteilung im Krankenhaus. Erfahren Sie, ob Ihre Abteilung optimal aufgestellt ist, um den Anforderungen des Gesundheitswesens gerecht zu werden.
Kompetenzbewertung der Human Resources (HR) Abteilung im Gesundheitswesen
Das Forschungsteam der USOU präsentiert stolz das Health Resources Development Assessment (HRDA) – ein wegweisendes Instrument, um die Kompetenz der Human Resources (HR) Abteilung im Gesundheitswesen zu bewerten. Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz (KI) und einem maschinellen Lernalgorithmus wurden Best Practices und Erfolgsfaktoren von Trainingsabteilungen, Performance Consultants, Trainern und Business-Coaches im Gesundheitssektor weltweit ausgewertet. Die Ergebnisse flossen in das HR Audit mit 100 Prüfpunkten ein, die neue Standards in Training, Lernen und Entwicklung im Gesundheitswesen reflektieren.
Die Aktuelle Situation
Die digitale Revolution, die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt im Gesundheitssektor und der verschärfte Wettbewerb verändern die Anforderungen an Weiterbildung und Lernen. Gesundheitseinrichtungen benötigen mehr denn je qualifizierte Mitarbeiter, was eine immense Belastung für Personalentwickler im Gesundheitswesen darstellt. Trainer, Mentoren und Coaches im Gesundheitsbereich stehen vor neuen Herausforderungen und müssen ständig verbesserte Techniken und Methoden implementieren.
Chancen für Ihr Unternehmen
Die Entwicklung des Humankapitals im Gesundheitswesen erfordert kontinuierliche Investitionen in die Weiterbildung. Nur Einrichtungen, die sich auf Training & Entwicklung konzentrieren, erzielen beeindruckende Renditen. Qualitätsmaßstäbe von gestern lassen sich heute nicht mehr auf die Aktivitäten der HR-Abteilungen im Gesundheitssektor anwenden. Neue Standards müssen entwickelt und eingesetzt werden.
Neue Standards und die Messpunkte
Das HR Audit, das Health Resources Development Assessment (HRDA), liefert die neuen Standards, um die Leistung von Fachkräften im Gesundheitswesen in den Bereichen Training, Lernen und Entwicklung zu messen. C-Level-Manager im Gesundheitswesen können effektiv die Leistung ihrer HR-Abteilungen überprüfen und Nachweise für die Leistung von HRD verlangen.
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